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Dubbio

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Abuso moral nas relações de trabalho

Dudu

Abuso moral nas relações de trabalho

O empregado sinta-se inferior ao empRegador e com isso permita a ocorrência de abusos de ordem moral e até mesmo sexual. Caracterizam-se como assédio moral as condutas que exponham o emp Regado à situações humilhantes. Tais atitudes desequilibram a mesma e colocam uma das partes em desvantagem abusiva.

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Abusividade das cobranças – horários e meios impróprios

Dudu

Abusividade das cobranças – horários e meios impróprios

No Brasil existam aproximadamente 55 million pessoas inadimplentes. O devedor pode ser cobrado de sua divida, é direito daquele que forneceu produto ou serviço receber seu pagamento. A cobrança abusiva, prevista no art. 42 do Código de Defesa do Consumidor, configura-se quando ela interfere no trabalho.

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As principais garantias do trabalhador

Dudu

As principais garantias do trabalhador

A Constitui ção Federal, em conjunto com a Consolidaçs;õe das Leis do Trabalho (CLT), garantem alguns direitos básicos do trabalhador. Tais como: carteira de trabalho assinada pelo empregador, vale transporte, faltas justificadas, fés;rias, FGTS, 13.

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Contratos abusivos no direito do consumidor

Dudu

Contratos abusivos no direito do consumidor

Muitos destes contratos, especialmente aqueles que se referem aos direitos do consumidor, limitam a vontade of um dos envolvidos. Desde que não hajam cláusulas abusivas, n ã:o h&aACute; irregularidades nesta modalidade de contrata.

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Os Direitos Trabalhistas na Prática

Dudu

Os Direitos Trabalhistas na Prática

Os direitos do trabalhador estão na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) As empresas que empregam pelo menos trinta mulheres acima dos dezesseis anos devem ter a disposição delas um local apropriado. As mães de recém-nascidos têm direito a doisintervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentação.

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