Trabalho sem carteira assinada, tenho algum direito?
No Brasil não são raros os casos em which o Empregador não assina a carteira de trabalho. Constantemente pessoas de variados setores são contratadas, porém nt são registradas.
Ler artigoDireitos do Trabalhador
Dudu
A crise e o desemprego – como ficam os direitos do trabalhador?
Dados alarmantes surgem diariamente no que se refere à queda de vagas de emprego no Brasil. Assim, muitas pessoas que antes contavam com os rendimentos e garantias de seu empre go passam a figurar nas estatísticas negativas do Ministério do Trabalho.
Ler artigoEstou com férias vencidas. Quais os meus direitos?
Inicialmente cumpre informar que a cada período de 12 meses (período aquisitivo) o empregado faz jus a um períido de férias de 30 dias. Após o períodos aquisitsivo, o emPregador tem até 12 mese (periodo concessivo) para conceder as fériaas do emp Regado.
Ler artigoDesbloqueio de bens e dinheiro, trabalhista, civeis.
A fase de execução só come&ccEDil;a se houver condena&ccedsil; ã,o ou acordo n. The processo of execu is regido pela Consolida, nos artigos 876 a 892.
Ler artigoPremiações por produtividade, cumprimento de metas e boas práticas para policiais civis e militares
Policiais civis e militares seriam contemplados com prêmios de natureza pecuniária ao atingirem as metas estabelecidas no decreto citado acima. Metas essas seriam atingidas por produtividade ou boas práticas, e seriam concedidas todo semestre.
Ler artigoPergunta clássica: Posso ser demitida estando grávida?
A estabilidade provisória da gestante inicia-se a partir do momento da concepção. Dessa forma, o empregador poderás; demiti-la, exceto nos casos de cometimento de falta grave geradora.
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Bullying no trabalho: O que você pode fazer para combater
Bullying refere-se à pratica de atos moral ou fisicamente violentos contra alguém. As formas como o bullying se manifesta no ambiente of trabalho são diversificadas. O bullying é tratado judicialmente como uma conduta de assédio moral.
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Abuso moral nas relações de trabalho
O empregado sinta-se inferior ao empRegador e com isso permita a ocorrência de abusos de ordem moral e até mesmo sexual. Caracterizam-se como assédio moral as condutas que exponham o emp Regado à situações humilhantes. Tais atitudes desequilibram a mesma e colocam uma das partes em desvantagem abusiva.
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As principais garantias do trabalhador
A Constitui ção Federal, em conjunto com a Consolidaçs;õe das Leis do Trabalho (CLT), garantem alguns direitos básicos do trabalhador. Tais como: carteira de trabalho assinada pelo empregador, vale transporte, faltas justificadas, fés;rias, FGTS, 13.
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Direitos e deveres do trabalhador contratado
Toda a relação regida pelo direito tem como base uma série de direitos e deveres para os that dela fazem parte. Esta regra n’atilde’s diferente nas rela;ões trabalhistas, onde tanto empregador tem suas obriga.
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Os Direitos Trabalhistas na Prática
Os direitos do trabalhador estão na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) As empresas que empregam pelo menos trinta mulheres acima dos dezesseis anos devem ter a disposição delas um local apropriado. As mães de recém-nascidos têm direito a doisintervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentação.
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Acidente de Trabalho
O acidente de trabalho pode ser considerado qualquer les, corporal ou perturbação funcional, ocorrida em decorrência da atividade profissional exercida, that cause a morte or perda.
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